Πώς να πιστοποιήσετε

Η επανεξέταση μπορεί να αποτελέσει αποτελεσματικό μέσο για την αύξηση της απόδοσης κάθε εργαζομένου και της επιχείρησης στο σύνολό της. Αλλά αυτό θα συμβεί μόνο αν δεν είναι μια κενή διατύπωση. Ως αποτέλεσμα της επαναπιστοποίησης, ο εργαζόμενος μπορεί να αυξήσει την κατάταξή του ή την κατηγορία του. Συνεπώς, ο μισθός του αυξάνεται επίσης. Η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να αξιολογήσει ποιοι ανθρώπινοι πόροι έχει.

Θα χρειαστείτε

• - προσωπικές κάρτες ·

• - προσωπικά δεδομένα για τους υπαλλήλους:

• - Δοκιμές ηλεκτρονικών υπολογιστών σε διάφορες ειδικότητες.

• - υπολογιστές με κατάλληλο λογισμικό,

• - σχέδιο πιστοποίησης.

Εγχειρίδιο οδηγιών

1

Καθορίστε τους στόχους πιστοποίησης. Σε πολλές δημοσιονομικές οργανώσεις, ούτε οι υπάλληλοι ούτε οι διαχειριστές δεν το σκέφτονται. Η επανεξέταση απαιτείται από το νόμο και ως εκ τούτου διεξάγεται. Η εμπορική διοίκηση αποφασίζει αυτό το ζήτημα κατά την κρίση του. Διατυπώστε τους στόχους της εταιρείας, τις προοπτικές και τους στόχους της. Η επανεξέταση θα πρέπει να συμμορφώνεται πλήρως με αυτά. Δημιουργήστε ένα σχέδιο και συντονίστε το με τη διοίκηση της εταιρείας.

2

Εξετάστε μια φόρμα πιστοποίησης. Για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων, μπορεί να είναι διαφορετική. Οι εργαζόμενοι παραγωγής μπορούν να εκτελέσουν, για παράδειγμα, μια δοκιμαστική εργασία - να αλέσουν ένα μέρος ή να εκτελέσουν εργασίες επισκευής της αντίστοιχης κατηγορίας πολυπλοκότητας. Για τους εκπαιδευτικούς, απαιτούνται ανοικτά μαθήματα ή μαθήματα. Για τους πωλητές και τους εργαζόμενους στις υπηρεσίες, η πιστοποίηση μπορεί να λάβει τη μορφή επιχειρηματικού παιχνιδιού ή προσομοίωσης μιας κατάστασης. Οι δημιουργικοί εργάτες μπορούν να αναπτύξουν το έργο τους και να το προστατεύσουν.

3

Αναπτύξτε ερωτήσεις για το θεωρητικό μέρος. Αυτά μπορεί να είναι ερωτήματα σχετικά με την τεχνολογία παραγωγής ή την ασφάλεια, ανάλογα με την ομάδα των εργαζομένων και το προφίλ της επιχείρησης. Η θεωρητική εξέταση μπορεί να διεξαχθεί σε δοκιμαστική λειτουργία, χρησιμοποιώντας τεχνολογία υπολογιστών. Κάνετε ένα ερωτηματολόγιο προσφέροντας στους συμμετέχοντες αρκετές απαντήσεις. Οι εργαζόμενοι ορισμένων ειδικοτήτων (για παράδειγμα, εγκαταστάτες) μπορούν να προσφέρουν εργασίες που απαιτούν δημιουργική προσέγγιση και πρωτοτυπία της σκέψης.

4

Σκεφτείτε μια μέθοδο αξιολόγησης. Για τους παραγωγούς εργασίας, η ομαδική αξιολόγηση από ομοτίμους είναι η πλέον ενδεδειγμένη. Οι εξεταστές είναι κύριοι, διευθυντές καταστημάτων και βάρδιες. Μπορείτε να προσκαλέσετε ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες - αναγνωρισμένους δασκάλους της βιοτεχνίας τους. Η ίδια μέθοδος είναι βολική για την αξιολόγηση των προσόντων των ειδικών στον τομέα των τεχνολογιών πληροφορικής.

5

Εξηγήστε την ανάγκη πιστοποίησης στους εργαζομένους. Εστιάστε στους λόγους για τους οποίους την χρειάζονται και τι οφέλη μπορούν να αντλήσουν. Πείτε μας με ποια μορφή θα γίνει και πώς θα προετοιμαστείτε. Εκτελέστε δοκιμαστική θεωρία δοκιμών. Αυτό γίνεται καλύτερα μπροστά από το χρόνο, ειδικά εάν οι επαγγελματικές ευθύνες των εργαζομένων δεν περιλαμβάνουν την εργασία με έναν υπολογιστή. Πρέπει να εξοικειωθούν με τις νέες μεθόδους έρευνας για αυτούς.

6

Ανάπτυξη συστήματος αναφοράς προσωπικού. Αυτά μπορεί να είναι, για παράδειγμα, μεμονωμένα φυλλάδια. Καθένα από αυτά θα πρέπει να περιλαμβάνει το επώνυμο, το όνομα και το όνομα του βεβαιωμένου, το έτος και τον τόπο γέννησης, πληροφορίες σχετικά με την οικογενειακή κατάσταση και τον τόπο διαμονής. Πρέπει να καθορίσετε τον αριθμό τηλεφώνου και τον αριθμό του πιστοποιητικού συνταξιοδότησης. Αναφέρετε επίσης στοιχεία σχετικά με την εκπαίδευση, την προηγμένη κατάρτιση, την προώθηση, τα κρατικά βραβεία. Ορισμένες επιχειρήσεις αναφέρουν επίσης την παρουσία αυτοκινήτου και άδειας οδήγησης, πληροφορίες σχετικά με ακίνητα κλπ. Εισάγετε πληροφορίες σχετικά με τη θέση και τα επίσημα καθήκοντα, καθώς και με προηγούμενες πιστοποιήσεις, στην προσωπική κάρτα εγγραφής.

• Πιστοποίηση των εκπαιδευτικών
• Πώς γίνεται η πιστοποίηση του προσωπικού
• Σχετικά με τη διαδικασία πιστοποίησης των γιατρών